2004年5月31日
Allegheny Technologies Incorporated（ATI）今天宣布，美国联合钢铁工人（USWA）代表Ati Allegheny Ludlum的员工和J＆L Specialty Steel批准了一项新的劳动协议。
对劳动协议的批准允许该公司完成对J＆L Specialty Steel，LLC（J＆L）的某些资产的收购。预计交易的结算将于2004年6月1日。
Allegheny Technologies董事长，总裁兼首席执行官Pat Hassey说：“我们对批准投票的结果感到非常满意。”“我们认为，该协议为Allegheny Ludlum及其雇员提供了强大的未来，包括J＆L的新员工。劳动协议促进了新的工作环境。有了新的灵活工作规则，员工将获得更广泛的责任，并有机会成为更多从事业务。
“我们已经进入了合作联合努力的新时代。USWA领导层及其代表员工认识到使Allegheny Ludlum更具成本竞争力所需要采取的措施。共同努力，我们能够建立一项协议，以改善Allegheny Ludlum的成本结构结构，同时节省工作并提供良好的薪酬计划。”
Ati Allegheny Ludlum总裁特里·邓拉普（Terry Dunlap）说：“我们与当地工会领导层紧密合作，建立了该协议，我们将在实施期间继续共同努力，以实现平稳的过渡。作为新的USWA协议的一部分，我们工厂的重大转变对我们的成功至关重要。生产和维护职位等级将减少到33。由于更广泛的职位描述，我们的员工将需要进行大量的培训。要完成这项任务，一个每小时和薪金培训委员会正在在每家工厂建立。我们认为，该协议是我们的员工，退休人员，客户和供应商的好解决方案。”
由于劳动力重组，ATI将向一定数775个小时的员工提供一次性过渡援助付款（TAPS）激励措施，这些员工决定在未来2 1/2年退休。该协议将于2007年6月30日到期，并取代了Allegheny Ludlum和J＆L Midland的现有劳动协议，宾夕法尼亚州和俄亥俄州路易斯维尔的设施。
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