由于持续疲软的经济形势，巴斯夫从6月1日开始，正在评估哪些生产工厂需要缩短工作时间。这一评估是根据公司管理层和员工代表在2009年1月达成的临时协议做出的。在接下来的几周内，我们将逐一分析这种情况，然后与负责的员工代表进行讨论，以确定将在哪些生产单元引入短时工作制。
自今年年初以来，许多工厂的产能利用率一直很低，在可预见的未来，来自关键客户行业的订单没有持续改善的迹象。”Harald Schwager博士说，他是巴斯夫公司的执行董事，负责人力资源和公司路德维希港的负责人。自2008年11月首次降低产量以来，巴斯夫一直利用其路德维希港Verbund工厂提供的优势，迄今为止已经能够通过将员工转移到其他单位来避免短时间工作。“目前，路德维希港约有600名员工暂时在其他工厂工作。不幸的是，我们现在正达到可能的极限。”
另外，如果下半年情况没有好转，正在研究进一步的对策。例如，这包括将短时间工作扩展到生产单位以外。
巴斯夫工人委员会主席罗伯特·奥斯瓦尔德说:“如果同事们不能够也不愿意采取高度灵活的工作方式，那么路德维希港的许多员工早在几个月前就开始实行短工制了。”“再一次，巴斯夫的Verbund证明了它的价值，并使所有相关方受益。尽管我们对当前的整体经济形势是现实的，但我们仍然有理由保持信心。在过去的几年里，我们提高了路德维希港的效率，从而更好地准备应对经济危机。像往常一样，我们将照顾员工的利益，并将严格审查和建设性地帮助确定任何进一步的必要步骤。”
巴斯夫预计将在5月中旬公布有多少单位和员工将受到短时工作制的影响。根据初步估计，在路德维希港的BASF SE大约32,800名员工中，可能会为2,000至3,000人引入短时间工作。由于德国政府提供的短时间工作补偿，员工们将获得约90%的净工资，此外，根据化学工业集体工资协议，公司也将支付工资。一旦巴斯夫产品有需求，随时可以快速恢复正常工作时间。