自2019年3月18日所谓的同等报酬日以来，现在几乎正好一个月，在德国引起了很多关注。企业家亚历山德拉·诺尔（Alexandra Knauer）报告了她如何处理竞选活动。
不论性别的理想是今天，只有少数人对性别的质疑。然而，实际上，许多国家仍然远远落后于这个理想。目前，德国仅达到欧洲的最后一名，平均妇女薪水较低21％ - 只有爱沙尼亚和捷克共和国落后。
如何计算所谓的性别工资差距？
该价值计算为男性平均每小时工资，减去女性每小时的总工资，并且与男性的小时工资有关。该比率表示为百分比。
该数字每年由德国联邦统计局计算的事实，主要是由于“商业和职业妇女（BPW）德国”协会的“同等报酬”倡议，这一事实受到了很多关注。
将百分比转换为从1月1日开始计算的天数，平均而言，妇女在赶上男性同事之前几乎必须免费工作，这使差异明显，不公正现象可观。在德国，距离平等薪水为77天，与2019年3月18日的时间相对应。
公司可以做什么？
企业家亚历山德拉·诺尔（Alexandra Knauer）负责总部位于柏林的实验室仪器制造商Knauer拥有138名员工的企业家，她一直在直观地关注对女性和男性雇员的平等待遇。然而，今年，她将竞选活动作为推动力，以根据上述同一规则计算公司的薪酬差距。
“在我决定审查后，我不耐烦地等待结果。当Knauer的计算给近3.2％的男人带来了工资优势时，我感到非常满意。我们的平等报酬日将在1月12日举行，”亚历山德拉·诺尔（Alexandra Knauer）说。
尽管取得了非常好的结果，但经理仍然认为除了付款外，还需要开发发展，例如在女性比例中。At just under 40%, the overall female quota is already very high for a technology company like KNAUER and the proportion of women in management positions at 35% is almost three times as high as German companies’ average, but there are still some key technical areas with very few women, such as the development department. Because Alexandra Knauer is convinced that diversity ultimately creates the better solutions, she continues to strive to increase the proportion of women in areas, considered classically male. The fact that she recently hired the first woman for the software development department made her particularly happy.
“我们将来每年都会确定Knauer的薪水差距。理想的目标是零百分比。但是我认为，这两个方向的波动幅度为3％。我建议每个公司确定其确定其拥有同等的报酬日，并采取措施确保每年较早。无论如何，这是年度目标的绝佳指标，”诺尔说。
家族企业KnauerWissenschaftlichegeräteGmbH已开发了56多年的研究和科学工具。欧洲杯线上买球例如，使用色谱系统或更精确的液相色谱系统（HPLC）来检查食品或环境样品是否成分和杂质或检查制药产品的质量。亚历山德拉·诺尔（Alexandra Knauer）在第二代拥有138名员工的公司管理公司，对员工以及对环境和社会的企业责任非常重视。因此，企业社会责任的话题实际上已经在公司生活了很多年。关于Knauer的更多信息：www.knauer.net
了解更多：
商业与职业妇女协会（BPW）德国E.V.的“平等报酬日”网站
www.equalpayday.de