平等的薪酬日：你的公司有多展？

企业家亚历山德拉·克劳曼致力于更多的工资正义，并确信德国的公司和经济都将受益于此。

几年来，平等的薪酬日已经成立为行动的一天，以提请注意女性支付少于男性的事实。这一日期标志着一年中的一天，直到比喻感，妇女在没有付款的情况下工作。或者其他方式，这将是男人必须开始工作的那一天，以实现与女性相同的年平均年薪。今年，根据计算，德国的平等薪酬日将于3月17日瀑布于2020年3月17日 - 这相当于全国平均水平的薪资差距21％。

虽然由大多数人的大多数人来说是“平等工资”的原则，但现实仍然是一个不同的人。

在德国，自2013年以来，所谓的未经调整的工资差距截至其当前水平仅减少了大约一个百分点。在2018年的欧盟比较，德国位于桌子的底部，与这些数字甚至更糟糕。

柏林企业家亚历山德拉·克劳尔，其公司开发和生产高科技实验室测量仪器，多年来一直注重公司的公平条件。

例如，这些努力的成功被反映在这一事实中，几乎许多人都像他们的父母一样使用他们的父母作为女性同事。膝关型的整体女性配额对于技术公司来说非常高，近40％。管理职位中妇女的比例为35％，明显高于德国公司的平均值，这是21％。

在同工同酬日的激励下，亚历山德拉·克瑙尔(Alexandra Knauer)为自己的公司每年计算一次性别工资差距和同工同酬日，这已经持续了两年。

“我很满意今年我们的工资差距已经从去年的3.2%缩小到2.6%。这意味着KNAUER已经在1月10日达到了同工同酬日。我认为两个方向3%的波动幅度是可以接受的，并尽量保持在这个范围内，”亚历山德拉·克诺尔说。

未经调整的性别工资差距如何确定？

该价值是根据男性的平均每小时工资计算的价值减去女性的总时工资，与男性的每小时工资成比例。该比率表示为百分比，也称为“性别薪水差距”。

各国的性别薪酬差距（图形：lohnspiegel.de）

然而，这种计算方法受到了批评，因为它只是将所有东西整合在一起。例如，在巴登 - 符腾堡州（22.7％）和勃兰登堡联邦国家之间的工资差距（14.9％）之间，批评者表示，它主要是责备的结构性原因，而不是实际不平等付款。毕竟，正是联邦国家具有高比例良好的技术职业，其中传统上有更多的男性工作，具有大的工资差距。

Alexandra Knauer关于那个：

“简单地计算不调整的工资差距显然有其缺点。它没有考虑到各个工作的可比性，但随着平均值，它仍然是一个良好的指标。如果我们避免一个性别比其他性更好乔布斯大多分配女性和男性，不调整的数字将不再与调整的身材不同。这对我来说是确保在我们公司达到这些结构条件的重要任务“。

145名员工的首席执行官可以在她的桂冠上休息，因为这些数字把她走在德国平均水平面。然而，重要的是让其他企业家争夺其他企业家，并尽量减少公司的性别薪酬差距。为了为这些活动提供更多重量，knauer也适用于“Mein Gutes Beispiel”（德语为：我的良好榜样），全国性的企业社会责任竞争。

激励的企业家确信，多元化的团队可以实现更好的结果，即使这意味着有时讨论更多。德国只能在国际竞争中保持领先地位，以最好的想法。

knauer签署了多年前的宪章，从而明确定位了自己。

两者，员工和申请人，欢迎有关工资差距的透明度。工作部队感觉他们很好，而其他人在寻找工作时更喜欢这样的公司。

因此，公司每年计算自己的工资差距是合理的 - knauer的情况如此。根据结果​​，公司知道它在哪里，可以采取具体措施在将来表现更好。另一方面，可以宣布良好的结果。类似于企业社会责任活动，这可以为公司的积极形象做出贡献。

如果妇女的表现与男子在招聘和提高工资时，那些希望减少其劳动力的工资差距的人将实现这一目标。重要的是，各级的管理人员都会注意到这个问题并采取第一步。

来源:knauer.