柏林，2021年5月18日:为了进一步加强工作场所的多样性，欧盟委员会将于今年5月首次宣布欧洲多样性月。5月18日，由注册协会“Charta der Vielfalt”发起和组织的第九届德国多元化日(DDT21)是德国行动月的亮点。作为2017年《多样性宪章》的签署国，实验室仪器制造商克诺尔(KNAUER)为所有员工组织了一场聚焦多样性主题的特别活动。
多样性丰富我们的生活，无论是在我们的私人领域，当然还在工作场所。经验表明，困难和新的问题，因为它们经常发生在技术和研究领域，团队可以更快地解决，这些经历不同的经验背景比同质团队更加迅速。Knauer有160名员工，多样性和平等机会的主题是一个经常性的主题。
在总经理Alexandra Knauer和Carsten Losch的讲话中，他们都想让员工明白，语言是性别平等的重要基石。
一项来自员工的改进建议引起了人们的注意，即KNAUER所使用的语言并不能最佳地代表公司对多样性的开放态度。2021年1月，立即成立了一个由6人组成的“性别平等语言”小组。该团队设定了一个雄心勃勃的目标，即在今年的多样性日(2021年5月18日)之前，在KNAUER完成一项关于使用性别平等语言的政策。他们成功了。
佛罗伦萨·施防和Johanna Zaetsch与他们在性别公平的语言上的演示。
在一个小型的数字化仪式上，完成的传单被自豪地展示给所有员工。这次活动由柏林南部一所高中的学生Johanna Zaetzsch和Josefine Markfort就“性别平等语言”做了一次非常深刻的演讲。
＂我很高兴我们能够为这个项目招募到这两名学生。当年轻人参与社会问题时，尤其令人鼓舞。这适合KNAUER，因为这就是我们正在做的，我们直接从实现开始!Knauer Wissenschaftliche Geräte GmbH的董事总经理Alexandra Knauer说。
当然，它也成为烹饪多样化 - 美味的华夫饼随着各种浇头被“FräuleinJuli”为员工 - 毋庸置疑，遵守卫生法规和距离规则。
关于KNAUER:
家族企业公司Knauer WissenschaftlicheGeräteGmbH开发了高科技实验室仪器，例如分析和制备型HPLC系统，这些系统在70多个国家销售。与卡斯顿洛杉矶一起运营公司的老板亚历山德拉·克劳珀非常重视员工和环境和社会的企业责任。更多信息www.knauer.net．
Alexandra Knauer和Carsten Losch, Knauer管理公司。
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