尼尔·施密德加尔（Neil Schmidgall）和他的妻子琳达（Linda）是高级行业的前两名员工，于1972年成立了该公司。但故事并没有开始。尼尔的祖父亨利·施密德加尔（Henry Schmidgall）发起的，上级的遗产起源于几代人。
1917年，亨利·施密德加尔（Henry Schmidgall）和他的家人从伊利诺伊州搬到明尼苏达州的汉考克，这是一个在明尼阿波利斯以西150英里处的农村农业社区。同年，他购买了一家小型排水瓷砖工厂，并创办了他叫汉考克混凝土的业务。它将成为基地，从中成为创新和企业家式的家庭遗产。
1940年，亨利（Henry）的儿子韦恩（Wayne）获得了汉考克（Hancock）混凝土的总生产部门，形成了自己的企业Schmidgall Sand和Gravel。韦恩（Wayne）的新业务最终将成为儿子尼尔（Neil）对总体机械的热情的催化剂。尼尔（Neil）于1963年从明尼苏达大学（University of Minnesota）毕业后开始为父亲工作。他开发了一种技巧，用于建造和修复用于生产父亲沙滩和砾石供应的便携式植物和输送机。尼尔（Neil）的能力吸引了许多本地客户，这使他有能力通过在明尼苏达州莫里斯（Morris）成立高级机械公司来进一步发展家族企业。
Superior首先仅仅是通过建造和维修输送机，但很快就进入了总体制造市场。1974年，Superior与堪萨斯州企业的Ersham Manufacturing达成协议，获取其输送机惰性库存，新闻和工具。生产运输系统及其随附的配件，这是至今仍然是罕见的商业模式，被证明是增长的绝佳策略。
尼尔（Neil）在上级成长的年份努力工作，为他的员工发展了机会和晋升文化。现任首席执行官Micah Zeltwanger国家。“有些人倾向于窒息，总是在人们的顶部。尼尔倾向于给予人们的指导并帮助他们，但最后，他给了他们足够的创新自由。”
尼尔的信念是，辛勤工作会带来成就和深刻满足的生活，从他的父亲和祖父那里传给了他。他能够向员工灌输同样的信念。尼尔（Neil）在苏必利尔（Superior）培养的机会文化有助于维持莫里斯（Morris）的小型农村社区。他说：“不断鼓励我们的员工实践高诚信，他们正在收获长期关系的好处。”
尼尔为雇员提供的自由和领导能力为优越而准备成为行业领导者。1997年，尼尔（Neil）鼓励苏必利郡的两名雄心勃勃的工程师开发新的伸缩径向堆叠输送机。他们的随后的研究和设计导致了Telestacker®传送带的生产，Superior的签名产品将其客户群扩展到了6大洲。
由于苏必利郡在2000年代领导了新的传送带技术行业，因此其运营已大大扩展。苏必利郡已收购了美国，加拿大和巴西各地的新业务。该公司现在拥有1,600多名员工。2008年，Superior收购了Westmor Industries，LLC，明尼苏达州莫里斯（Morris）的邻居以及该社区的第二大制造商。在2010年，当公司收购汉考克混凝土时，苏必利尔的遗产遍布全圈。
2015年，尼尔（Neil）入选了坑和采石场名人堂。他因对总体和矿业行业以及他成立和成长的公司的贡献而受到认可。如今，高级行业依靠尼尔设定的基础：建立创新，从而为彼此，我们的社区和我们的投资者创造机会。